误区一

试用期工资莫得程序，不错松驰披发

服务条约法实施条例

第十五条司法

服务者在试用期的工资

不得低于本单元相似岗亭最低档工资的80%

梗概不得低于服务条约商定工资的80%

并不得低于用东说念主单元场地地的

最低工资程序

误区二

非全日制用工是月结工资

服务条约法

第七十二条司法

非全日制用工服务薪金

结算支付周期

最长不得稀奇十五日

珍惜：

非全日制用工小时计酬程序

不得低于用东说念主单元场地地东说念主民政府司法的

最低小时工资程序

误区三

年放假技能工资不错少发

凭证《员工带薪年放假条例》司法

单元应当保证员工享受年放假

员工在年放假技能

享受与平时责任技能相似的工资收入

误区四

病假技能工资不错低于

当地最低工资程序的80%

《对于贯彻推论〈中华东说念主民共和国服务法〉多少问题的看法》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条明确司法：

员工患病或非因工负伤调节技能，在司法的医疗技能内由企业按相干司法支付其病假工资或疾病挽救费，病假工资或疾病挽救费不错低于当地最低工资程序支付，开云kaiyun中国官网入口但不可低于最低工资程序的80%。

误区五

工伤技能不错少发工资

《工伤保障条例》第三十一条对此作了明确司法：

员工因责任遭遇事故伤害梗概患行状病需要暂停责任给与工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由场地单元按月支付。

转自：东说念主力资源社会保障部开云kaiyun(中国)官网